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潍坊玛丽医院招聘演绎国际范儿 标准堪比考空姐
来源:http://www.wfmary.com/ 时间:2012-11-23 责任编辑:潍坊玛丽妇产医院 点击咨询

2012-11-09 作者:于明效 沈晓茜 来源:大众网潍坊频道

                                                                     
                    
玛丽医院总经理李雷接受记者采访现场
 
 大众网记者采访应聘者
 
 笔试现场

大众网潍坊11月9日讯(记者 于明效 沈晓茜)潍坊地区近年来大规模的一次医疗人才招聘会,于11月9日拉开帷幕,此招聘会为期三天,应聘者纷至沓来。医院将从上千报名者中选出200余名精英,为此也是奇招百出,不仅将“产房”搬到招聘现场,还加入“测情商”、“演小品”等多个项目。潍坊玛丽医院这种“国际范儿”的招聘形式,让众多应聘者措手不及,直称“医院招聘比考空姐还难”。

记者在现场看到,此次招聘流程极为严格。诸多应聘者在填写简历表后,首先要经过潍坊市医学会专家的资格审查,才能进入笔试。面试是此次招聘会中重要的环节,除却传统的一问一答式,更着重添加了情景模拟部分。

杜绝“天书” 半数应聘医生者因字迹潦草被淘汰

潍坊玛丽医院笔试不但包括基础试卷,更是加入了“写病历”这样的特殊环节,近半数应聘医生者就因病历字迹潦草而无缘面试,被医院拒之门外,其中不乏诸多资深医生。

“我做医生已经有五年时间,习惯了写‘天书’病历,一下子很难纠正。”记者在采访现场遇到了应聘失败的陈先生。他告诉记者,自己专业不错,经验也比较丰富,本来满怀信心应聘,却没有想到栽在了小小的病历上。

“天书”病历在医疗行业中已司空见惯,潍坊玛丽医院为何要在这方面较真呢?记者为此采访了医院招聘的负责人刘女士。她称很多医疗投诉都是由于医生字迹潦草、药房把病人的名字写错等情况引起。

“我们之所以如此较真不单是为了提高医院的服务质量、减少投诉,更重要的是,提供一份字迹工整的病历,那是对患者的尊重和我们应该承担的责任。”刘女士说道,并称因病历写得不尽人意而被淘汰的应聘者近半数。

将“产房”搬到招聘会现场

大众网记者跟随一组参加终极考核的选手进入考场采访,见证了应聘者进行面试的全过程。应聘者被分为两人一组进行测试,分别是一位产科医生和一位助产士。扮作患者的考官给出模拟场景:担架突然抬进了疑似羊水已破的孕妇,家属情绪焦虑,这时候作为医护人员该怎样处理?

应聘者迅速进入状态,主治医生首先确认产妇孕周,并要求家属家属提供产检记录;助产士用PH试纸确认所流出液体是否为羊水,并安抚孕妇和家属情绪。

在得知该“孕妇”怀孕38周,并确定为胎膜早破后,主治医生首先与该“孕妇”产检专家团队沟通,及时与家属说明情况,须马上进入待产状态,并交代家属注意事项。一场考试下来,紧张却井然有序,应聘者的医术医德及临场反应能力都得到了考查。

情商太低“不适合当医生” 应聘者:医院招聘护士比考空姐还难

虽说这次招聘会要求很高,但勇敢来应聘者还是络绎不绝,从大厅到走廊上到处都是紧张的应聘者,他们均称考别的都不紧张,唯独情商测试让大家感觉心慌。

记者注意到,情商测试总共20道题,问题千奇百怪,比如:你喜欢什么颜色?你喜欢居住在什么样的环境中?你何时感觉好等问题。“这可不是自己能掌控的,万一不符合要求就完了。”拿着考题,一位应聘者看了半天不知所措。

“其实这并不难,就是考考你的心理素质和对自己的认识,但有不少人在这一关卡住了。”据潍坊玛丽医院李院长介绍,这些考题是邀请国外专家特别设定的,每一道题都有一定分值,后通过总结果才能判断应聘者情商到底怎么样。

李院长称通过情商测试能看出一个人的心理素质、对自我和他人的认知、处理人际关系的能力以及他(她)的性格类型等,由此判断应聘者适合什么岗位,医院将通过这个结果作为选择岗位的标准。“如果一个人情商太低,那他肯定不适合做医生。”

潍坊玛丽医院的应聘现场还设置演小品及礼仪演示等环节,从多方面考核应聘者接待、服务标准是否合格。

83号选手小吴曾参加过空姐考试,直感叹“没想到医院的要求比那边还要高”。一关关下来,诸多应聘者都称难以招架。

“形体和肤色主要是对导医和护理人员说的,这是患者对医院的第一印象,我们当然要做漂亮。而且玛丽这个品牌在国际上代表着高端服务,我们潍坊的医院也要与国际接轨。”陈经理介绍。

“我选择这家医院就职 因为它的人性化”

潍坊玛丽医院门槛如此之高,却依旧引得无数应聘者纷至沓来,大众网记者随机采访了几位前来参加考试的应届毕业生,了解得知,她们更看中的是医院人性化管理和有前景的工作环境。

面对记者的采访,徐晓丹稍显羞涩,她学的是药学专业,今天来应聘的职位是药剂师。“来之前,通过网络和报纸了解到玛丽妇产医院在其他城市口碑都特别好,通过今天的面试也能看出这是一家非常人性化的医院,工作环境也很好,我非常愿意加入玛丽妇产医院和她一起成长。希望我今天能够面试成功。”徐晓丹称。

在面试等候区,记者看到一对来自峡山区的母女一起在填面试表。女儿小陈告诉大众网记者,她刚毕业不久,学的是财务专业,来应聘的是医院收费员一职。“我母亲今年已经50多岁了,在峡山区一家医院做了18年的护士长,对待病人一直服务细致入微。正好赶上这次玛丽妇产医院招聘,我就劝我妈妈来一起应聘,让她换个更好的工作环境。”

潍坊玛丽医院此次招聘负责人介绍,像这样的考试内容在国外大型医疗机构中很常见。主要就是要看应聘者临场反应和实际临床能力。据了解这次招聘会总共近千人参加考试,将从中选取精英200余位。

潍坊玛丽医院采取的这种独特招聘形式让众多应聘者措手不及,但是从招聘结果看,总体效果非常好。不少专业素质过硬、经验丰富、医德高尚、临床应变灵活的应聘者脱颖而出,满足了玛丽医院优中选优的要求。

                                            来自峡山区的母女一起在填面试表

                                                                     面试现场
 
应聘人员进行现场模拟测试

 

贯彻卫生部新医改政策,开展网上预约诊疗服务;

网上预约短信凭证:凭此短信(导医台出示)无需排队、享受优先就诊服务、免停车费;

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